Teil 1 von 2 _
Lest das Buch „Reinventing Organizations“; egal auf welcher Hierarchiestufe ihr in der Organisationspyramide seid und wo und was ihr arbeitet. Dieses Buch könnte euer Leben verändern. In diesem ersten von zwei Beiträgen möchte ich euch die Inhalte etwas näher bringen und einige für mich wichtige grundsätzliche Aspekte vorstellen, während ich im zweiten Beitrag Beispiele aus der Arbeitswelt und konkrete Ansätze für die Praxis beschreibe.
Gut. Das ist jetzt vielleicht etwas übertrieben mit dem Leben verändern. Aber „Reinventing Organizations“ von Frederic Laloux ist meiner Ansicht nach ein enorm interessantes, lehrreiches und wichtiges Buch. Wenn Laloux schreibt:“…irgendwie spürt fast jeder, dass die Art und Weise, wie wir heute in Organisationen arbeiten, nicht mehr funktioniert…“ dann fühle ich mich zumindest angesprochen. Und auch in meinem Umfeld höre ich oft Zustimmung zu solchen Aussagen. Weiter steht im Buch: „…Aber noch grundlegender als all diese Probleme ist der Schaden, den wir dem Planeten zufügen, der uns beherbergt…“ womit der Autor einen unerwarteten Bogen zwischen Organisationskonzepten und aktuellen globalen Herausforderungen wie Umweltverschmutzung, Klimawandel und Ausbeutung macht. Ich komme auf diesen Punkt später zurück.
Ganz besonders faszinierend finde ich die Verbindung zwischen der Entwicklungspsychologie, der entwicklungsgeschichtlichen Perspektive und unterschiedlichen Organisationsmodellen. Nicht nur da, sondern bei so vielen anderen Passagen im Buch, passt das Geschriebene zu meiner Coaching-Ausbildung und meiner persönlichen Überzeugung und Haltung. Frederic Laloux, abgestützt auf viele Denker wie Ken Wilber, Abraham Maslow oder Clare Graves, sieht eine neue menschliche Bewusstseinsstufe auf uns zukommen – die integrale evolutionäre Weltsicht. Und er beschreibt wie Organisationen auf dieser Entwicklungsstufe aussehen könnten.
Das hört sich bis jetzt vielleicht sehr theoretisch an, aber spätestens ab Kapitel 2 gibt es sehr viel Praxisbezug wenn Laloux die Strukturen, Praktiken und Kulturen evolutionärer Organisationen beschreibt, und zwar anhand von zwölf von ihm über zwei Jahre untersuchten Organisationen, die bereits heute nach den neuen Paradigmen funktionieren. Interessanterweise haben diese Organisationen unabhängig voneinander, zu sehr ähnlichen (funktionierenden) Lösungen auf ihrem Weg zu neuen Formen der Arbeitswelt gefunden. Und da wird auch klar, wieso diese Unternehmen, Schulen, Kliniken etc. gar nicht anders können, als aktuelle gesellschaftliche Herausforderungen wie Umweltverschmutzung oder Ausbeutung ernsthaft in ihrem Handeln zu berücksichtigen; und zwar nicht mit einer Corporate Social Responsibility Policy als Alibi-Übung und zur Imagepflege. Diese Organisationen suchen und dienen einem übergeordneten Sinn.
Wenn ihr wissen wollt wie eine menschenzentrierte, gesunde, ganzheitliche, sinn-stiftende und wirkungsvolle Organisation aussehen kann, wie das Zusammenarbeiten zwischen Menschen wirklich gelingen kann, wie Talent und Fähigkeiten von Euch und Euren Kolleginnen und Kollegen am Arbeitsplatz echt zum Tagen kommt, dann empfehle ich euch unbedingt dieses Buch. Spürt ihr, dass die Art und Weise wie ihr in eurer Organisation arbeitet für euch nicht stimmt, findet ihr in „Reinventing Organizations“ vielleicht Hoffnung (und es gibt sie doch, die Organisationen die den Menschen in den Mittelpunkt stellen). Ganz sicher findet ihr jede Menge Inspiration, konkrete Ideen und Vorschläge. Dabei muss meines Erachtens eine Organisation heute gar (noch) nicht auf „evolutionär“ transformiert werden – nicht alle Menschen sind dazu schon bereit – aber mit der entsprechenden Haltung und mit kleinen Anpassungen lassen sich Organisationen, Teams, Mitarbeitende und Kolleginnen und Kollegen entwickeln und machen damit diese (Arbeits-) Welt zu einem besseren Ort.
Welche Unternehmen schon heute integrale-evolutionär funktionieren, wie sie das konkret tun und welche Ansätze aus meiner Sicht in (fast) jeder Organisation anwendbar sind, könnt ihr schon bald in meinem zweiten Beitrag zu “Reinventing Organizations“ lesen.
Das Buch gibt es im Original als Taschenbuch, eBook, Hörbuch und gekürzt auch als illustrierter Leitfaden zu kaufen. Weitere Informationen findet ihr zudem auf der Website zum Buch unter: https://www.reinventingorganizations.com. Ein hilfreiches Wiki gibt es hier: https://reinventingorganizationswiki.com/en/