Die Arbeitswelt verändert sich. New Work und dessen neue Modelle der Zusammenarbeit, Home-Office, mehr Teilzeitmitarbeitende, Fachkräftemangel, Generation Z und ihre (vermeintlich hohen?) Ansprüche – um nur einige Schlagworte zu nennen – beschäftigen viele Führungskräfte. Führung war noch nie eine leichte Aufgabe, aber in der neuen Arbeitswelt scheint es mir noch anspruchsvoller zu werden. Wie und wo orientierst Du Dich?
Ich führe seit mehr als 15 Jahren in unterschiedlichen Organisationen. Die Gestaltung von Organisationsstrukturen war und ist ein grosses persönliches Anliegen. Ich wünsche mir Organisationen, in denen die mentale Gesundheit sichergestellt wird und die Menschen ihr Potenzial wirklich entfalten können. Organisationen, die ein vertrauensvolles Umfeld schaffen, Authentizität und Ehrlichkeit einen hohen Stellenwert haben und Fehler machen erlaubt ist. Organisationen in denen Feedback geben erwünscht ist oder noch besser erwartet wird. Organisationen die Selbstführung, Ganzheit und Sinn über Hierarchien, Titel und grosse Büros für die Chefs stellen, und in denen auch Freude und Spass bei und neben der Arbeit Platz haben. Organisationen wie sie Frederic Laloux in seinem Buch Reinventing Organizations ausführlich beschreibt. Und nur damit keine Missverständnisse entstehen. Selbstverständlich erwarten auch solche Organisationen Ergebnisse und Leistung. Es ist mir klar wie schwierig Kulturveränderungen sind. Doch sind sie möglich. Und der Schlüssel dazu sind die Führungskräfte. Führungskräfte wie Du.
Ein Sportler trainiert vor und nach dem Spiel oder dem Rennen, meist im Team. In sozialen Berufen sind Intervision und Supervision üblich. Feuerwehren führen Übungen und Nachbesprechungen durch. Doch welche Führungskraft übt, tauscht sich aus, lernt in einer Gruppe oder bespricht anspruchsvolle Situationen? Es sind wohl die wenigsten, und dass obwohl Führungskräfte mehr Einfluss auf die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden haben als Ärzte und Therapeuten, und obwohl sie der Schlüssel für Veränderungen in Organisationen sind.
Wäre es nicht schön, Du hättest Unterstützung in Deiner Führungsrolle und könntest mit und von anderen lernen? Möchtest Du die Kultur oder Struktur in Deiner Organisation verändern zu mehr Menschlichkeit, Respekt und Authentizität? Ist Dir Vertrauen wichtig? Bist Du bereit Dich auf Entwicklung einzulassen? Stell Dir vor, es gäbe die Möglichkeit Dich mit gleichgesinnten Führungskräften zu Herausforderungen in der Führung und Entwicklung von Organisationen auszutauschen und gemeinsam in einem sicheren Rahmen zu üben. Genau diese Möglichkeit biete ich Dir an:
Mein Angebot:
- Ich biete einen Raum für Entwicklung, Austausch, Üben und Lernen für Führungskräfte
- Ich biete meine Erfahrung und mein Wissen als Führungskraft und Coach an
- Ich biete Modelle, Denkansätze, Übungen und Strukturen
- Ich bin der Organisator und Moderator der Gruppe
Voraussetzungen für Teilnehmende:
- Du bist Führungskraft, führst also Personen im beruflichen Kontext
- Du bist interessiert an persönlicher Weiterentwicklung
- Du bist offen, wissbegierig, vertrauenswürdig und respektvoll im Umgang mit Anderen
- Du bist bereit Dich aktiv in der Gruppe zu beteiligen und Dich auf das „Experiment“ einzulassen
- Du teilst im Grundsatz die optimistische Einschätzung zur Fähigkeit der Menschheit zur Weiterentwicklung
Ablauf:
Inhalt und Ablauf sind bewusst offen gehalten. Wir starten jeweils mit einem Check-In. Anschliessend bestimmen die Bedürfnisse der Gruppe den Inhalt. Ich bereite jeweils etwas vor, sollte sich kein Thema zeigen. Gegen Ende findet eine Abschlussrunde statt. Die Gruppe darf und soll sich gemeinsam mit den Teilnehmenden entwickeln.
Zeit und Ort:
Die Treffen finden immer Donnerstags von 18:30 bis 20:00 an den folgenden Daten statt:
30.3.23 / 27.4.23 / 25.5.23 / 31.8.23 / 28.9.23 / 26.10.23
Die Treffen finden in meinem Praxisraum statt:
Oliver De Boni
Institut für Prozessarbeit
Schöntalstrasse 21
8004 Zürich
Kosten und Durchführung:
Die erste Teilnahme ist kostenlos. Für jedes weitere Treffen verrechne ich einen Unkostenbeitrag von CHF 50.– pro Person und Treffen.
Die Treffen finden ab 2 Teilnehmenden statt. Die Anzahl Plätze ist auf 6 Teilnehmende beschränkt. Es gibt keine Verpflichtung an mehreren Treffen teilzunehmen.
Anmeldung und Fragen:
Hast Du Fragen oder willst Du Dich für ein Treffen anmelden. Du kannst mich per E-Mail oder telefonisch unter +41 795720856 erreichen.